隨著勞動(dong)(dong)爭(zheng)議司法(fa)解釋（二(er)）正式施行，勞動(dong)(dong)用工領域的(de)(de)合(he)(he)規(gui)紅線(xian)持續收緊，棄保(bao)協議等降本捷徑徹(che)底(di)失效，而(er)市場競爭(zheng)加劇、人(ren)力(li)成本攀(pan)升的(de)(de)現實，又讓企業(ye)(ye)合(he)(he)規(gui)怕(pa)(pa)增負(fu)、違規(gui)怕(pa)(pa)風險。社保(bao)合(he)(he)規(gui)成為保(bao)障企業(ye)(ye)穩(wen)定(ding)運(yun)營、規(gui)避經營風險的(de)(de)核(he)心防(fang)線(xian)。
作為人力資源全生命周期綜合服務(wu)商，慧源人力依托服務(wu)數千家企業的實戰經驗，精準(zhun)捕(bu)捉企業合規(gui)痛點。
本次沙龍特邀慧源人(ren)(ren)(ren)力法(fa)務總監、勞(lao)動(dong)用(yong)工實(shi)戰專家雷芳芳主(zhu)講，以《新司法(fa)解釋下(xia)社(she)保風險(xian)拆解與合規路徑設計》為(wei)主(zhu)題，結合山西實(shi)際情況與典型司法(fa)案例，從(cong)風險(xian)識別、實(shi)務解讀到策略落地(di)，為(wei)參加活動(dong)的企業(ye)負責人(ren)(ren)(ren)和人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源從(cong)業(ye)者帶來深度分(fen)享(xiang)。
雷律(lv)師以(yi)前瞻性解讀(du)+實(shi)用(yong)性策略，助力(li)企業(ye)(ye)掃清(qing)認知盲(mang)區、建立(li)合規框架。明確指出企業(ye)(ye)不(bu)給(gei)員工繳納(na)社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)會(hui)引發的(de)風(feng)(feng)險(xian)，從法(fa)律(lv)風(feng)(feng)險(xian)、經(jing)濟成本賬、企業(ye)(ye)信用(yong)記錄等(deng)不(bu)良影響(xiang)及嚴重后(hou)果，再到(dao)規避社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)的(de)常見錯誤及高風(feng)(feng)險(xian)做法(fa)等(deng)方(fang)面具(ju)(ju)體(ti)分(fen)析；并結合山西的(de)政策與實(shi)務(wu)案(an)例(li)，從社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)歸稅背景、司(si)法(fa)實(shi)踐(jian)中對社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)爭議(yi)的(de)處理，解讀(du)社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)未(wei)繳的(de)具(ju)(ju)體(ti)處理方(fang)法(fa)；同時聚(ju)焦可落地實(shi)施(shi)方(fang)案(an)，為參會(hui)學員帶(dai)來企業(ye)(ye)降低(di)社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)風(feng)(feng)險(xian)的(de)實(shi)用(yong)策略。
整場(chang)沙龍分享內容既有(you)風(feng)險警示戳中企業痛(tong)點，也有(you)趨勢解(jie)讀明(ming)確監(jian)管導(dao)向，更有(you)策略(lve)分享提供解(jie)題路(lu)徑，現場(chang)互(hu)動環節更是氣氛(fen)熱烈。針(zhen)對企業關注的具體問題，現場(chang)提供了(le)切實可行(xing)的解(jie)決(jue)方案，有(you)效解(jie)答了(le)參會者的困惑。
勞動(dong)用工(gong)合(he)規不僅是(shi)企業的生存(cun)底(di)線，更是(shi)穩定團隊(dui)、實現(xian)長(chang)期發(fa)展(zhan)的戰略前提。未來，慧(hui)源(yuan)人力將持續以(yi)全方位賦能企業合(he)規用工(gong)為核心，通過多(duo)元(yuan)形式，為企業提供全周期勞動(dong)用工(gong)合(he)規服務，筑牢合(he)規根(gen)基(ji)，助力企業實現(xian)安全經營(ying)、高效降本。
