■ “退休年齡”變在哪兒？
彈性退休制度的實施，讓退休年齡從過去的剛性節點變成了一個彈性區間。勞動者可以根據自身情況，選擇區間里的年齡退休。但是基準點就是“法定退休年齡”。
那么，什(shen)么是法定退休年齡？
按照國家相關規定(ding)(ding)，過去男職(zhi)工(gong)的(de)法定(ding)(ding)退(tui)休年齡為(wei)60周(zhou)歲(sui)，女職(zhi)工(gong)的(de)法定(ding)(ding)退(tui)休年齡為(wei)50周(zhou)歲(sui)和55周(zhou)歲(sui)。提出，從2025年1月1日起——
■ 彈性退休如何體現？
法(fa)定退(tui)休年(nian)齡(ling)發生變化之后，彈性退(tui)休是(shi)如何體現？
按照規定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。
如何“往(wang)后彈”？
一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。達到法定退休年齡時，所在單位與她協商一致繼續工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。
按照規定，實行延遲法定退休年齡后，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。
如何“往(wang)前彈(dan)”？
一(yi)名1979年1月出生的(de)女職工，原法定退(tui)(tui)休(xiu)年齡50周(zhou)(zhou)歲(sui)。改革后(hou)的(de)法定退(tui)(tui)休(xiu)年齡為52周(zhou)(zhou)歲(sui)1個(ge)月，未來可以選擇在50周(zhou)(zhou)歲(sui)至(zhi)52周(zhou)(zhou)歲(sui)1個(ge)月之間彈性提前(qian)退(tui)(tui)休(xiu)。
如果該職工(gong)彈性延遲退(tui)休到2034年。2034年領取基本(ben)養老金時，只需要(yao)滿足2031年他達到法(fa)定退(tui)休年齡當(dang)年的最低繳費年限16年即可。
■ 彈性退休的權益如何保障？
彈性延遲退休期間，單位與職工勞動關系或人事關系延續，應按時足額繳納社會保險。
所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月，按規定向社會保險經辦機構提出領取基本養老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。
社會保險經辦機構應及時對領取基本養老金的申請進行審核，職工從審核通過的退休時間次月開始領取。各級社會保險經辦機構應主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續的預先指導或提前受理等服務。
上海財經大學公共經濟與管理學院教授張熠介紹，我國養老金包括單位繳費的社會統籌部分和個人繳費的個人賬戶部分。
社會統籌這部分和社會平均工資、本人繳費工資基數、繳費年限掛鉤。晚退休一年，社會平均工資更高；繳費年限更長，養老金待遇更高；繳費越實，繳費基數越高，待遇越高。
彈性(xing)退休賦予更大(da)的(de)選(xuan)擇權，可(ke)以(yi)根據(ju)(ju)自身需求(qiu)、工作意愿、企業需求(qiu)、身體(ti)條件、家庭情況選(xuan)擇退休時點。據(ju)(ju)相關經辦人(ren)員介紹(shao)，對于臨(lin)近退休人(ren)員，特別(bie)是2025年一季度(du)申請退休的(de)人(ren)員，彈性(xing)提前退休的(de)申請時間已(yi)不足三個月，也(ye)將特事(shi)特辦，急事(shi)特辦。
